在面试的时候，面试官会有固定几个问题。一般都是告知其公司以及岗位的要求，其次就是双方关于薪资待遇这一块是否能否达成一致。当然最重要就是这其中面试官必会涉及到问题就是上一份工作离职的原因。那么面试时离职原因怎么说呢？以下就是找法网小编整理的内容。
1、前东家在业务方向做了一些转型，我个人对这个业务领域并不是很感兴趣，所以我在再三思考之后还是决定离开；
2、虽然我在上一家公司主要做的是某某工作，但是我发现自己更擅长的其实是某某领域，所以个人想要尝试向这个领域转型；
3、虽然我在上家公司业绩相对不错，但是我个人还是想要尝试一些比较大的平台，这样对我的职业发展更加有益。（从小公司跳槽去大公司）
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
1、本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
2、离职手续包括：交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物；报销院所账目，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等
3、办理工作交接
4、财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。到期填写离职交接表，根据表上内容交清物品，押金等当面点清，并双方签字。
5、如果没有交接人就给部门直属领导。由部门直属领导签字认可。
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