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离职经济补偿金的支付标准

来源: 找法网 2019-08-15 14:20 0阅读 0点赞 0转发

  职场中,离职是一件正常的事,有人走也会有人来。当然有时候员工走的方式就决定了,在离职的时候能不能得到赔偿,因此也会有人疑问有的人在离职的时候除了工资还是一笔钱,但是有的人却没有,这就是经济补偿金在符合劳动法规定离职标准下才会有的。那么离职经济补偿金的支付标准呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、离职经济补偿金的支付标准

  我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  二、员工离职有赔偿金的情形

  1、劳动者被迫离职;

  2、用人单位提出解约;

  3、用人单位非过失性解约;

  4、用人单位依法裁员;

  5、用人单位不续约;

  6、用人单位破产等原因解约;

  7、用人单位解聘拒绝订约劳动者;

  8、以完成一定工作任务为期限。

  三、离职手续办理流程

  1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

  2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

  3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

  4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

  5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。

  6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

  以上就是找法网小编整理的关于离职经济补偿金的支付标准、员工离职有赔偿金的情形以及离职手续办理流程的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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