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1995年劳动法实施前与用人单位发生的劳动争议，如1987年与用人单位发生的劳动争议，是否仍可申请劳动仲裁？(用人单位未向我出具辞退、开除等法律文书，并将辞退、开除我)
更新时间：2020-11-22 14:24:21
问题描述：
1995年劳动法实施前与用人单位发生的
劳动争议
，如1987年与用人单位发生的劳动争议，是否仍可申请劳动
仲裁
？(用人单位未向我出具辞退、开除等法律文书，并将辞退、开除我)
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在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为
劳动争议仲裁
案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
2020-11-22 14:20:06
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你好，都可以直接向成都市
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。
2020-11-22 14:21:44
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现在劳动关系在劳务公司了，可以申请仲裁。
2020-11-22 14:24:21
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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、按照《劳动
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