劳动仲裁辞退赔偿标准

　　作为劳动者，与公司可能会有各种好的或者不好的联系。劳动者如果违反了公司规章强调的纪律，公司可以解除与劳动者的劳务关系。如果劳动者无过错，公司无故辞退劳动者，劳动者可依法取得赔偿。下面跟随找法网小编一起看看劳动仲裁辞退赔偿标准。

　　一、法律规定的标准

　　1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4、四十七条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　5、第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　6、第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、用人单位可以解除劳动合同的情形

　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、劳动者被依法追究刑事责任的。

　　三、用人单位有下列情形劳动者可解除劳动合同

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　劳动者付出了劳动就应该享受相应的劳动报酬，这是天经地义的事情，如果出了问题，就需要劳动仲裁来解决争端。关于劳动仲裁辞退赔偿标准就介绍到这里，如果还有其他问题，欢迎上找法网进行咨询。