劳动仲裁辞退赔偿标准

更新时间:2019-09-20 09:23 找法网官方整理 人浏览

  作为劳动者,与公司可能会有各种好的或者不好的联系。劳动者如果违反了公司规章强调的纪律,公司可以解除与劳动者的劳务关系。如果劳动者无过错,公司无故辞退劳动者,劳动者可依法取得赔偿。下面跟随找法网小编一起看看劳动仲裁辞退赔偿标准。

劳动仲裁辞退赔偿标准

  一、法律规定的标准

  1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

  2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  4、四十七条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  5、第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  6、第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、用人单位可以解除劳动合同的情形

  1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、劳动者被依法追究刑事责任的。

  三、用人单位有下列情形劳动者可解除劳动合同

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  劳动者付出了劳动就应该享受相应的劳动报酬,这是天经地义的事情,如果出了问题,就需要劳动仲裁来解决争端。关于劳动仲裁辞退赔偿标准就介绍到这里,如果还有其他问题,欢迎上找法网进行咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳动仲裁双倍工资赔偿标准
劳动仲裁中的赔偿金计算是根据各种具体情况来的,包括用人单位未签劳动合同、违反试用期规定以及劳动报酬低于最低工资标准等情况。如果用人单位存在这些违规行为,处理方式
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司单方面解除劳动关系赔偿标准
公司单方面解除劳动合同,必须依法进行赔偿。合法的解除行为,会根据员工的工作年限支付经济补偿;对于违规的解除行为,则会支付双倍的补偿金。具体的赔偿金额会根据员工的
拖欠工资劳动仲裁赔偿标准是多少
拖欠工资的劳动仲裁赔偿包括:首先,责令用人单位限期支付工资;其次,如果工资低于最低工资标准,将补足差额;最后,如果逾期不支付工资,将加付50%至100%的赔偿金
拖欠工资劳动仲裁赔偿标准
拖欠工资劳动仲裁的赔偿范围包括:责令用人单位限期支付工资、补足低于最低工资标准的差额,以及在逾期不支付的情况下,加付50%-100%的赔偿金。这些措施旨在确保劳
劳动仲裁拖欠工资赔偿标准是什么
用人单位拖欠工资需承担赔偿责任。具体操作步骤如下:首先,与用人单位协商,要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿;其次,若协商无果,可向劳动行政部门投诉,并要求其责令
三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准
针对三个月未收到工资的情况,劳动者首先应尝试与用人单位协商解决欠薪问题。如协商无果,可进一步向当地劳动监察部门投诉,寻求行政支持。若仍无法解决,劳动者可申请劳动
用人单位拖欠劳动报酬的赔偿标准是什么?
用人单位拖欠劳动报酬应赔偿。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付拖欠工资及经济补偿;2. 向劳动行政部门投诉,由其责令支付;3. 提起劳动仲裁,请求支付工资
赔偿金具体应该怎么计算呀?
赔偿金计算复杂,需分情况处理。财产损失按实际损失或侵权获利计算。精神损害赔偿则考虑侵权人过错、经济能力、行为情节等。具体操作需依据相关法律法规和案件实际情况。
关于公司解除劳动合同的赔偿计算问题
解除劳动合同赔偿计算需分情况。合法解除时,按劳动者工作年限支付经济补偿;若违法解除,则需支付两倍经济补偿作为赔偿金。具体操作需结合实际情况和合同条款。
请问劳动仲裁怎么收费
你好,劳动仲裁不收费,进一步沟通我,详细解答