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公司没有提前30天辞退员工,已入职两个半月,签劳动合同,能获得什么赔偿
更新时间:2021-03-13 09:30:32
问题描述:
公司
没有提前30天
辞退
员工,已入职两个半月,签
劳动合同
,能获得什么赔偿
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在劳动合同期内(如果
劳动者
没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法
解除劳动合同
,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-03-13 09:21:15
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在劳动
合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2021-03-13 09:26:12
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员工主动
辞职
不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
2021-03-13 09:30:32
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公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
2781
入职时没有签劳动合同,公司辞退我时没有提前通知,作为劳动者的我是有权申请赔偿呢?
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有
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试用期辞退员工要提前通知吗
1297
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
劳动合同到期后,企业辞退员工,没有提前30天告知,有赔偿吗?没有公司的盖章。
我国《合同法》第二百二十四条规定:“承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损害的,
全部4个答案 >
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
入职一年八个月现在公司通知裁员,当时入职时没有签合同,请问被裁员有什么补偿。
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部4个答案 >
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入职时未签订劳动合同,2个月前已提交辞职申请,现在由于公司自身原因要辞退员工,员工可以维权吗?
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司无故辞退员工,入职时没有签署劳动合同,请问如何维权?
留存证据,协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决。
全部5个答案 >
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入职时没有签订劳动合同,被公司辞退,能获得补偿金嘛?
你有证据可以提起劳动仲裁
全部5个答案 >
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请问公司没有提前30天通知,直接辞退员工要怎么赔偿,但是没有签劳动合同
您好,建议申请劳动仲裁,要求经济补偿金和双倍工资。
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公司要裁员,而且并非提前一个月通知,入职时也没有签署劳动合同,已在此公司工作八个月了,请问这种情况下
你好,你可以获得八个月的双倍工资,一个月的经济赔偿金
全部1个答案 >
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我得到了法律规定的经济补偿。“我承诺不向劳动争议仲裁部门或司法部门提起劳动争议诉讼”。这会影响我要求
你好,具体是什么情况呢
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普通高中生因身体原因长期请假会被学校开除吗?
你好,建议协商解决
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工作三个月没给我签合同,要不要给我补偿?
你可以申请仲裁维权你可以申请仲裁维权
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学院安排实习已经开始了,我现在想自主实习老师不同意怎么办
你好,与学校协商处理,协商不成,可向主管部门投诉
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未休年假目前最多可以追溯几年?
未休年假处理方式因情况而异:1. 在职期间,可与单位协商补休或支付未休年假工资;2. 离职时,若单位未支付未休年假工资,可在离职后一年内申请劳动仲裁;3. 若超
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不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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在为毕业之前还没有毕业签订的三份协议。算不算是一种劳动合同?
三方协议与劳动合同不同,常见的处理方式包括明确协议性质、了解各自权益。毕业生应根据就业情况选择签订三方协议或劳动合同,以保障自身权益。
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请病假后,现在单位不说辞职,也不说上班的事,怎么办?
您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来决定,以保障自身权益。
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