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工作14，突然公司无故被辞退，怎么赔偿？
更新时间：2021-03-30 16:13:28
问题描述：
工作14，突然
公司
无故被
辞退
，怎么赔偿？
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劳动合同法
规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：
1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不
解除劳动合同
关系。
2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的
经济补偿金
，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，而不是从08年。希望能帮到你，建议你这种情况可以申请
劳动仲裁
，争取更多的赔偿。
2021-03-30 16:01:52
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在
劳动合同
期内（如果
劳动者
没有过错）公司单方面
解除合同
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2021-03-30 16:08:26
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被公司辞退的经济补偿金按照《劳动
合同法
》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘
月工资
，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-30 16:13:28
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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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公司无故辞退员工怎么赔偿
辞退员工补偿
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