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公司与员工签订3年劳动合同，试用期3个月，如果拖延转正会怎样？什么阶段辞退员工是合理的试用期可以辞退员工吗？

更新时间：2021-04-12 09:03:18
问题描述：
你好，公司与员工签订3年劳动合同，试用期3个月，如果拖延转正会怎样？什么阶段辞退员工是合理的？试用期可以辞退员工吗？
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　　试用期被辞退有赔偿吗，　　根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反
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还是疫期间。公司可以辞退试用期的员工吗？
　　根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证
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员工与公司签订劳动合同3年，试用期6个月，试用期进行到第二个月，予以辞退。员工可以拿到补偿吗？
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同
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公司在试用期辞退员工，员工可以拖延离职几天吗？
二、工伤方面 （一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。 （二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工
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1员工试用期公司可以辞退员工？2.试用期已过公司辞退员工如何赔偿？
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固
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入职未签劳动合同，试用期3个月，试用期已过未通知转正。这种情况想要辞退员工应该怎样？需要给违约金吗？
《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有
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2014.10.13上班，2015.1.28公司要辞退我，劳动合同签订3年，3个月试用期，现通知转正
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
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员工试用期 期间辞退？
1，试用期内，公司辞退员工也应有合法理由，若无，应支付你们赔偿金。
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假如工厂迁离原厂超过30公里
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变
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辞职申请日期写在当日或辞职截止日期
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职
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如何举报投诉某公司项目经理，有在建
可以直接报警处理
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但是签了劳动合同怎么办？
您好，有什么纠纷？具体什么情况
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我入职的时候被要求签了两份空白合同，人事两份都拿走了，我就只保存了合同内容的照片我可以申请劳动仲裁获
可以申请。操作如下：1. 收集证据，如合同照片、工资单等。2. 向劳动保障行政部门申诉。3. 申请劳动仲裁，提交相关证据。4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼
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