没有签合同被老板辞退还有三个半月的工资没给应该怎么办

更新时间:2022-03-04 06:18:22
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如果我被老板解雇了,没有签订合同,而且三个半月没有拿到工资,我该怎么办
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    用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资
    2022-03-04 06:14:27
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    首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用
    2022-03-04 06:15:16
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-04 06:18:22
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没有签合同被老板辞退了怎么办
有证据吗?我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈,按照事实帮你设计解决方案。
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私人老板没有买保险 没有签合同 现在辞退我 工资也没有给 该怎么办
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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试用期一个月没签合同被辞退有工资吗
发工资,应当按照正常的工资支付周期支付你工资。
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没签合同辞职老板不给工资怎么办
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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你好 请问试用期没有签合同被辞退应该有工资吗
发工资,应当按照正常的工资支付周期支付你工资。
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没有签合同也没有说多少钱一个月被辞退我应该怎么要工资
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。 
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没有签合同,半个月工资老板不发了怎么办
对方如果是用人单位,可以到劳动监察部门反映,或到劳动仲裁委提起仲裁。 对方如果是个人,按雇佣关系向法院提起诉讼。
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我国劳动法中关于旷工行为的处罚措施
旷工处罚依据具体情况而定。轻微旷工可给予警告,要求员工遵守纪律;若旷工影响工作,可依据公司制度罚款;连续旷工达一定天数,可依《劳动合同法》解除劳动合同。操作时需
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债务追讨 1320
主管或他人是否对员工造成的罚款负有连带责任?
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请问学生做暑假工,然后要求交押金是合法的
暑假工收押金不合法的哦,用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局,劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
辞职报告与辞职通知有何不同?
辞职报告不属于解除劳动合同的证明,劳动者提出辞职的,在法定的或者约定的期限到期后,单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,与辞职报告、辞职信是不
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转正员工未满30提前走怎么办?
员工未提前30天辞职,应尽快与单位协商。如协商一致,可即时离职;如单位要求赔偿,可支付后离职。注意保留协商证据,避免后续纠纷。
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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