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您好，请问用人单位无故辞退员工，且在没有签订劳务合下和未交社保的情况下应该怎样保护自己的权益？
更新时间：2022-03-16 12:48:45
问题描述：
您好，如果雇主无故解雇员工，并且没有签订劳动
合同
和支付社会保险，那么雇主应该如何保护他们的权益？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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用人单位
无故辞退
劳动者
，应当向劳动者支付赔偿金，根据职工工作时间的不同，单位应该给的赔偿金额也不同。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同法
》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资
2022-03-16 12:42:59
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您好，可以申请
劳动仲裁
2022-03-16 12:46:45
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用人单位无故
辞退
劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿
离职
书。
2022-03-16 12:48:45
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