你好,我在公司工作不到三个月就被无故解雇了。公司应该如何赔偿我?

更新时间:2022-03-28 15:12:46
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    今天就无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
    2022-03-28 15:07:14
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    今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
    2022-03-28 15:10:31
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    员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    2022-03-28 15:12:46
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你好,在公司工作1年5个月,现在无故被辞退。公司应该怎么赔偿我?
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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我在公司工作三个月了,但是如果公司因为生病要辞退我,是否应该赔偿?
关键要看公司辞退你的理由,以及该理由是否成立,才能确定公司是否应该赔偿你,以及如何赔偿你。如果你严重违纪被辞退的,公司无需赔偿。如果公司违法辞退的你可以选择要求
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在公司工作了三年,还不到一个月公司就要求解雇我和部门同事,请问公司应该怎么补偿我?
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。可申请劳动仲裁解决该问题
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无故被辞退如何赔偿,请问公司无故辞退我,公司应怎样赔偿我?
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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工作好好的,无缘无故被公司解雇,公司应该怎样赔偿员工?
单位应当支付员工5个月工资的赔偿金。
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公司无故辞退我,应如何赔偿?
拿到辞退通知,申请劳动仲裁要求赔偿。
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中等职业学校的实习时间不得超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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合同工临时工一样吗
不同。合同工需签劳动合同,享有保险、工资等福利;临时工则更灵活,以完成特定工作为主,通常无固定待遇。处理时需根据具体情况选择合适用工方式,确保合规。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
工厂涉及哪些法律?
你好,涉及劳动者的权益
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劳动监察队投诉的电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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工作时间太长,每天都加班该怎么举报
对工作时间过长问题,可采取与单位协商、向工会反映或向劳动监察部门举报等方式处理。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如协商无果或情况紧急,可及时举报。
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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