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员工入职一年零一个月，因为不能胜任工作，无过失辞退，经济补偿应该是多少？
更新时间：2022-03-31 16:01:49
问题描述：
员工入职一年零一个月，因为不能胜任工作，无过失
辞退
，
经济补偿
应该是多少？
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如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，单位无故辞退的则是需要支付经济补偿金的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-31 15:55:58
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员工有下列情形之一的
公司
辞退时不给经济补偿：1、在
试用期
间被
证明
不符合录用条件；2、严重违反公司的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、同时与其他公司建立
劳动关系
，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等
2022-03-31 15:59:01
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的
工资
。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-03-31 16:01:49
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