在厂里做,提前写了离职单,到期之后又做了一个月,这一个月期间公司要辞退我,我会拿到赔偿金吗?

更新时间:2022-04-26 06:52:37
问题描述:
在工厂里,我提前写了辞职单,在期满后又写了一个月。在这个月内,公司将解雇我。我能得到补偿吗?
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    公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-04-26 06:46:48
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    员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿
    2022-04-26 06:50:39
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-04-26 06:52:37
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就是我在公司做了一个多月,没有签劳动合同。然后公司说提前一个月辞职。那我就做一个月在辞职这合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司说离职要提前一个月,我做了9天没做自离了,请问有工资吗?
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天,特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br /
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您好,请问如果公司提前一个月辞退员工,需要赔偿吗?
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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你好,我在工厂上班已经提前一个月辞职了,到期了,工资它不结算
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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要辞职,公司要求提前30天申请,公司说我违反了公司的规章制度,还压我一个月工资,自动离职会被罚?
你好,自己离职不影响工资的发放。虽然说劳动法规定离职需要提前30天通知用人单位,但是如果是急辞,给用人单位造成损害的,用人单位需要自己举证证明自己受到实际损害的
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提前一个月申请离职,公司批准后,要求我提前离职,但会补回一个月的工资,这算不算违法解雇。
离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险
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