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你好试用期辞退怎么办，，还有8天转正
更新时间：2022-05-18 09:51:49
问题描述：
您好，试用期内的解雇情况如何？成为全职员工还有8天
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期辞退员工的情形有：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2022-05-18 09:47:29
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试用期可以辞退员工的情形是：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响等
2022-05-18 09:50:36
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试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动
合同
期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
2022-05-18 09:51:49
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