请问,公司部门要解散,也没有提前通知,到最后了就等于把你辞退,怎么赔偿

更新时间:2022-07-04 06:32:21
问题描述:
对不起,如果公司部门想在没有事先通知的情况下解散,那就等于最终解雇了你。如何补偿
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    被公司辞退并非一定可以获得赔偿。但是,如果经济性裁员、因病不能继续从事原工作等原因被辞退的,可以依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定请求支付经济补偿
    2022-07-04 06:27:49
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-07-04 06:30:18
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-07-04 06:32:21
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你好 ,合同没到期,也没提前给通知,就辞退员工,员工应该怎么让公司赔偿
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我们公司没有提前通知就辞退了,这个需要怎么赔偿呢
需要支付一个月工资的代通知金及一个月工资的经济补偿金。
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888 人咨询过
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我们公司说如果提前一个月通知我们要裁员,是不是就没有N1,只有N了了?
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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888 人咨询过
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公司裁员,怎么补偿,而且没有提前告诉
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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辞退员工,并没有提前通知,应该怎样让公司赔偿
  第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证
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公司没有提前一个月通知就辞退,应该如何赔偿?
公司没有提前一个月通知就辞退,工作九年,无固定期限合同。应该如何赔偿?
全部5个答案 >
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