严重违反劳动纪律为由，是否成立？即便理由成立，本人在公司连续工作二十多年，是否可以进行经济补偿？

更新时间：2022-10-19 13:42:44

问题描述：

2017年11月，我和报纸上其他50多人一起被公司解雇。当时，我在公司收到了其他费用，但公司说找不到我。其依据是连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律。这个理由成立吗？此外，即使理由成立，如果我在公司连续工作超过20年，我是否可以获得经济补偿？

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《劳动合同法》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2022-10-19 13:38:13

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