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厂里说试用期3个月,厂里签合同时没有拿合同给我们,现在厂里要无故辞退我,厂里需要支付我赔偿金吗
更新时间:2019-08-01 08:49:59
问题描述:
我和厂里签了3年
合同
,厂里说试用期3个月,我在里面做了2个月,厂里签合同时没有拿合同给我们,现在厂里要无故辞退我,厂里需要支付我赔偿金吗
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试用期也要签订劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;除了服务期和保密协议外,用人单位不得约定
违约金
;公司的规定违法,你可以按照合同约定的工作时间工作。
如果公司按照内部规定对你进行处罚,该处罚是无效的,公司需要承担由此给你造成的损失。
2019-08-01 08:42:02
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。
第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
2019-08-01 08:45:26
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1、你可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年。
2、
劳动争议
,有证明劳动关系的
证据
是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
2019-08-01 08:47:52
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根据我国法律规定,用人单位辞退劳动者的,一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2019-08-01 08:49:59
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