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哺乳期没上公司辞退怎么赔偿，怎么陪
更新时间：2019-09-09 10:44:34
问题描述：
哺乳期
没上
公司
辞退
怎么赔偿，怎么陪
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用人单位如果辞退员工的，应依照劳动法的有关规定，在需要支付相应的补偿金的情况下，支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动
合同
，同时也没有获得相应的经济补偿，可以依照法律规定，到
劳动仲裁
委员会依法申请劳动
仲裁
。
如果冲裁裁决出来了用人单位仍不支付，劳动者还可以到法院进行起诉。
2019-09-09 10:43:18
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我国新劳动法对辞退赔偿金如何计算规定如下：
一、如用人单位按《
劳动合同法
》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。属于以上情形被解除劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。
二、如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-09 10:44:34
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