你好,想请问在哺乳期被辞退,要如何维护?

更新时间:2019-10-30 18:33:01
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    孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定,是不可以辞退的,如果强行被辞退只要求赔偿2工资,还应另加工龄赔偿,具体请看:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019-10-30 18:31:14
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你好,公司突然辞退正式员工,应该要怎么维护自身
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三
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公司要辞退我,怎么维护自身权利?
公司为什么要辞退你呢,理由是什么呢。
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现在公司要辞退我,但是我是不同意的。我应该怎么主张?怎么来维护我的权利?
用人单位辞退你,应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁,索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿。劳
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正在哺乳期,如果被公司辞退,我该如何维护自己的权益?可以得到什么补偿?
根据我国《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
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哺乳期被裁,应该怎么维护自己的权利?
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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