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假如企业辞退员工不给经济补偿金该怎么办
更新时间：2020-04-12 19:05:36
问题描述：
假如
企业
辞退
员工不给
经济补偿金
该怎么办
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被
用人单位
辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《
劳动合同法
》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付
经济补偿
；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。因此在上述情况下，如果符合法律规定应当获得补偿而单位没有给付补偿的，劳动者可以依法申请
劳动仲裁
，通过法律途径维护自己的合法权利。
2020-04-12 18:53:28
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用人单位辞退
劳动者
的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金
2020-04-12 19:01:47
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合同纠纷律师团队
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你好，注意保存被
公司
辞退的
证据
，先行确定是否被公司无故辞退。
2020-04-12 19:05:36
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