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达到退休年龄被辞退要不要补偿,还可以签定劳动合同吗

来源: 找法网 2022-08-06 16:10 0阅读 0点赞 0转发

  达到退休年龄被辞退是不需要补偿的,因为达到退休年龄是终止劳动合同的法定事由,单位并无过错,所以单位不需要进行补偿。达到法定退休年龄不可以签定劳动合同,签的是劳务合同。

  一、达到退休年龄被辞退要不要补偿

  达到退休年龄被辞退不需要补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金。因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

  二、达到法定退休年龄还可以签定劳动合同吗

  根据相关法律规定,超过法定退休年龄,单位仍然留用劳动者的,双方不属于劳动关系,应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系,签订劳务合同。找法网提醒,劳务合同不受《劳动合同法》调整,属于《民法典》调整范畴,关于法定假日加班费的问题,具体要看合同是如何约定的。在签订劳动合同时,一定要注意劳动者的法定退休年龄,避免签订超过劳动者法定退休年龄的劳动合同,以免引起不必要的纠纷。

  三、达到退休年龄社保不满15年怎么办

  达到退休年龄社保不满15年可以采取以下方法解决:

  1.由本人缴费至满十五年,按月领取基本养老金;

  2.转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  法律依据:

  《社会保险法》第十六条

  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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