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个人原因辞职申请书如何写

来源: 找法网 2019-07-10 16:38 0阅读 0点赞 0转发

  现如今,经济越来越发达,人们的生活水平也提高了很多,辞职入职都是经常发生的事,因为有各种原因会出现。那么,个人原因辞职申请书如何写呢?职工辞职被拖欠工资怎么办呢?有急事需要离职怎么办呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

  一、个人原因辞职申请书如何写?

  尊敬的领导:

  您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位,现在由于我的个人原因不得不离开公司,给公司造成的不便还请谅解。

  加入这个集体一年了,在这一年里我成熟了很多,也明白了许多为人处事的道理。

  在过去的一年里领导同事都对我很照顾,在这里曾经有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦,公司里和谐的人际关系和良好的工作作风,一度让我有了找到依靠的感觉,在这里我经历了开心而又不平凡的一年,这一年里的成长将刻在心里一辈子,成为以后生活的一部分回忆,在参加工作之前,因为各种原因我没有继续上学,只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择,现在经历了一年的历练,终于明白原来知识真的很重要。

  同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己,不明白自己的前方到底在哪里,这迷茫曾一度让我痛苦,不明白自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,适合做什么,这些困惑让我萌发了想要辞职的念头,并且也更确定了这个念头,我想重新返回校园,希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足,也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。

  我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能,可我想试试自己的能力,想通过学习试着开拓更开阔的天地,都说爱拼才会赢,现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实,而现在随着公司规模的不断的扩大,也正值用人之际,一切工作都必须按计划进行,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我的离开造成任何损失,我郑重向公司提出辞职。

  能为公司效力的时候已经不多了,我一定会把好自己最后一班岗,让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事,会舍不得,不会忘记领导们的谆谆教诲,不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼,拥有更好的发展前景!

  此致

  敬礼!

 申请人:xx

  20xx年xx月xx日

  二、职工辞职被拖欠工资怎么办?

  对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:

  《劳动法》第九十一条规定:

  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。

  劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

  三、有急事需要离职怎么办?

  1、按时离职

  按照我国《劳动合同法》的规定,劳动者要走人的,应该提前三十天以书面形式通知到用人单位。在试用期内的,那么就要提前三日通知用人单位。

  如果在规定的时间内,按照法定的形式尽到通知的义务的,可以当然解除劳动合同。

  具体的法条依据是:

  《劳动合同法》 第三十七规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  2、即时离职

  按照实际情况需要立马离职的,劳动者应该跟用人单位协商协商,跟用人单位协商一致的,就可以解除劳动合同。

  当然,如果你辞急工给用人单位造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资。

  具体的法条依据是:

  《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  因此,为了更好地协调劳动者与用人单位的权益,劳动者在做离职决定的时候应该尽量考虑周全,给单位一个缓冲期。如果因为自己说走就走导致公司重大利益损失的,可能最后的赔偿数额就不止一个月的工资了。

  以上就是找法网小编为您整理的“个人原因辞职申请书如何写”的相关内容,我们可以知道,因为个人原因想辞职,有要写辞职申请书的,具体范本如上所示。若您还遇到其它不懂的问题,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。

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