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17岁打暑期工，签的合同是实习合同，有法律效果吗？
更新时间：2021-04-29 06:32:04
问题描述：
17岁打暑期工，签的
合同
是
实习合同
，有法律效果吗？
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用
劳动合同法
。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2021-04-29 06:24:10
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你好，需要结合合同约定处理
2021-04-29 06:29:42
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您好，要结合合同约定处理
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