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没有签订劳动合同，现在提出退休，上司提议罚工资的50%是违约金，是合理的吗？
更新时间：2020-07-27 21:54:01
问题描述：
没有签订劳动
合同
，现在提出退休，上司提议罚工资的50%是违约金，是合理的吗？
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劳动合同法
仅仅就工资的数额标准、支付方式等作出了相应规定，并没有对劳动双方的税务负担问题做出强制性规定；税法中规定了纳税义务人和扣缴义务人但是如果有人愿意替纳税义务人承担该义务，税法也没有做出禁止规定，只要不违反相关法律规定，经双方平等协商同意签署的合同就是有效的。
2020-07-27 21:48:53
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除
劳动关系
，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2020-07-27 21:50:16
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020-07-27 21:51:54
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-07-27 21:54:01
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劳动合同辞职违约金
劳动合同纠纷
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我有40%的工资是合理的吗？你好，我想问一下，我签了一份劳动合同，工作了两年，现在没有两年来扣留我工
通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过
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公司以绩效考核辞退员工合法吗?
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没有签订劳动合同，社保，报销，提成30%合理吗
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没有签劳动合同，也没有提前辞职，扣20%工资合理么？
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