企业搬迁后大部分不去的员工，是否有劳动合同法规定的经济补偿？

更新时间：2021-01-12 20:32:54

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企业搬迁后大部分不去的员工，是否有劳动合同法规定的经济补偿？

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　　经济补偿金：经济补偿金=工作年限×月工资

　　工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

　　特别注意：工作年限限制。

　　1)劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

　　2)月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金的年限最高不超过十二年。

　　月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　1)月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　2)月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额。

　　3)其他的，按劳动者前12个月的实际平均工资计算。

　　赔偿金：赔偿金=经济补偿金×2倍

　　特别注意：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2021-01-12 20:25:12

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变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。

2021-01-12 20:27:21

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公司搬迁劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2021-01-12 20:32:54

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