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如果员工因病需要长期病假,且合同在此期间到期,如果公司因员工不能正常上班而拒绝续签劳动合同,公司是否需要赔偿员工?
更新时间:2021-01-21 17:23:54
问题描述:
如果员工因病需要长期病假,且
合同
在此期间到期,如果
公司
因员工不能正常上班而拒绝续签
劳动合同
,公司是否需要赔偿员工?
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1、劳动合同期满时,
用人单位
同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,
劳动者
不同意续订的,劳动
合同终止
,用人单位不支付
经济补偿
;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、失业人员符合下列条件的,可从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、事实上,如果不想再继承在该企业工作了,想拿到补偿金,比较容易。不仅如此,还有加班费、代通知金等。
2021-01-21 17:14:13
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-01-21 17:17:42
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根据《劳动
合同法
》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
2021-01-21 17:23:54
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