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因为没有签合同，公司要解除工作关系，补偿员工吗？
更新时间：2021-03-04 19:59:43
问题描述：
因为没有签
合同
，
公司
要解除工作关系，补偿员工吗？
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超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《
劳动合同法
》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定
解除劳动合同
，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-04 19:52:14
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-03-04 19:55:22
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违法解除
劳动关系
可以要求单位出具解除劳动关系的书面
证明
并要求支付解除劳动关系的
经济补偿金
2021-03-04 19:59:43
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