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员工从母公司的劳动关系转移到母公司独立的全资子公司，原职务的工作待遇不变，员工在母公司的公里赔偿后，需要和子公司签订劳动合同吗？员工在母公司的工作年数连续计算，直接和子公司签订劳动合同可以吗
更新时间：2021-03-04 20:04:03
问题描述：
员工从
母公司
的
劳动关系
转移到母公司独立的全资子公司，原职务的工作待遇不变，员工在母公司的公里赔偿后，需要和子公司签订
劳动合同
吗？员工在母公司的工作年数连续计算，直接和子公司签订劳动合同可以吗
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没有签订劳动
合同
，在证实确属
工伤事故
的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，
用人单位
应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；
第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
2021-03-04 19:54:23
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子
公司
具有独立
法人
资格，需要与员工签订书面劳动合同。
2021-03-04 19:59:06
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你好，不可以，母公司和子公司系不同的用人单位。
2021-03-04 20:04:03
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其它
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母公司和子公司，子公司注销，员工转移到母公司，然后8月1日与母公司重新签订劳动合同。在法律上员工的工
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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税收怎么收
母公司和子公司，母公司控股子公司95%，请问在子公司上班，合同一直同母公司签订，请问可以由母公司交社
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