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暑假工需要签劳动合同吗？还是说不用
更新时间：2021-03-11 11:42:37
问题描述：
暑假工
需要签
劳动合同
吗？还是说不用
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与
用人单位
可协商约定其他条款。
2021-03-11 11:34:54
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你好，首先要注意劳动
合同
的
试用期
问题。
(一)
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
2021-03-11 11:38:28
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劳动合同签订的期限是用人单位与
劳动者
协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2021-03-11 11:42:37
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打暑假工需要签合同吗
劳动合同纠纷
5020
暑假工签了劳动合同，跟老板已经谈好是暑假工，这应该怎么办？没有签订劳动合同
一般都要压工资。如果8月15号没有给你算工资，你可以向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
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暑假工是不是一定要交社保?
暑假工社保
暑期工需要购买社保吗?
暑假工社保
暑假工签了劳动合同，暑假工签了临时工用工协议有用吗
您好，年龄多大了呢？您也可以在描述一下具体的情况，直接沟通会更加高效，希望能够帮您尽快的解决问题，我会用专业的法律知识维护您的合法权益。
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大学生打暑假工需要交社保吗?
暑假工社保
暑期工需要签劳动合同吗
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
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暑假工需不需要签订劳动合同
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
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暑假工人需要签劳动合同吗？ 而且还需要签字三年
一、实务做法<p>未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种
全部4个答案 >
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暑假工需要签劳务合同吗？违法吗？
产生用工就应当签订劳动合同，收报名费并无不妥。不再回复
全部1个答案 >
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不要暑假工，我以不是暑假工的名义进去了，他们说我签了不是暑假工的合同，请问这合法吗？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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请问暑假工需要签合同吗？
你好，正常是需要签订的。
全部1个答案 >
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还在试用期。离开公司需要多少天才能获得批准？
小时工解除合同按《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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一个月的工资应在三个月内扣除。这个合法吗？
您好，可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
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你好，我想问一下入职半年没签劳动合同怎么赔偿？
没签劳动合同按以下方法计算赔偿金：超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日
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请问学校不允许自主实习怎么办？
你好，建议协商解决
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按照劳动合同，但如果雇主在申请辞职后批准快速辞职呢？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部2个答案 >
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我想问问你我合同到期不想续签了可以直接走人吗
合同到期员工不续签的，可以走人，但是需要办理完离职手续。如果员工主动提出不续签的，不能获得经济补偿；如果是用人单位主动提出不续签的，则可以获得经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
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在武汉市已工作快满六年，马上要签第三次合同了，本来应该签无固定期限的劳动合同的是支付N倍的补尝金还是
法律分析：用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳
全部3个答案 >
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今天刚到实习地方看了一下,然后我从外地赶到北京地方实习,张律师你好我跟铁路用人单位签订了劳务合同?
劳动者要给违约金的情形如下： 1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的； 2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到
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