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你好，我的劳动合同签订的一年，过期了，没有继续，也不想继续，提交退休申请，公司说必须提前一个月申请。合同到期了，不能直接去吗？
更新时间：2021-04-09 07:48:46
问题描述：
你好，我的
劳动合同
签订的一年，过期了，没有继续，也不想继续，提交
退休
申请，
公司
说必须提前一个月申请。合同到期了，不能直接去吗？
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劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除
劳动关系
，否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动
合同
法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请
劳动仲裁
解决；
2021-04-09 07:42:02
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合同到期续签流程程序：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。
2021-04-09 07:46:08
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公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
2021-04-09 07:48:46
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辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗？
劳动合同纠纷
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正常辞工，提前一个月申请的，今天到期。签了工资条，节假日不确定！我该怎么办，有劳动合同的。
协商解决，协商不成可以申请仲裁
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跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗？
劳动合同纠纷
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
你好，想辞职，但是没有提交申请，只是提前几天，但是他们没有让我走，说不提前一个月，却没有签劳动合同，
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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2019年公司不续签劳动合同要赔钱？真相在这里！
劳动合同资讯
你好，合同到期一年，公司没有续签合同，继续使用工作，没有提前一个月辞职，违法？应该如何补偿？
根据规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续
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合同到期了，向公司申请退休，本来可以直接去，公司说一个月后去也可以吗
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
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你好！合同到期后继续留下来工作了一年多，但没有签订合同，现在想离职，需要提前三十天吗？
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可以提前一个月申请辞职
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法律分析：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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法律分析：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除
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