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2015年3月1日签订无固定期限合同，现在公司裁员欲将我辞退，请问我能得到哪些补偿
更新时间：2021-05-10 06:28:00
问题描述：
我于2009年1月19日加入目前的
公司
，并于2015年3月1日签订了一份无固定期限的
合同
。现在公司想把我从
裁员
中解雇。我能得到什么补偿？
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如果
用人单位
是无缘由的辞退无固定期限员工，则要支付相应的
经济补偿
金。《
劳动合同法
》第47条规定：经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-05-10 06:19:04
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如果是劳动者自身原因主动提出
辞职
的不能得到补偿，如果是因为用人单位未足额支付
劳动报酬
、未缴纳
社保
等原因致使劳动者提出辞职的，则用人单位应当支付经济补偿
2021-05-10 06:24:31
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
2021-05-10 06:28:00
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