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现公司因业务不多要裁员，但是公司又不想陪偿，用故意降工资来逼员工自己辞职，请问员工该怎样处理好
更新时间：2022-04-10 09:34:21
问题描述：
我于2009年进入该公司。公司已逐步走上技术人员的岗位。目前，该公司因业务规模较小而不得不
裁员
，但该公司不想附带赔偿金。它故意降低
工资
，迫使员工
辞职
。员工应该如何应对
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公司
强迫员工辞职的，劳动者可以向
劳动监察
委员会投诉，也可以申请
仲裁
，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-04-10 09:25:52
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动
合同
赔偿金
2022-04-10 09:30:29
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您好！国家关于结构性
裁员补偿
标准一般都是国家为了让
企业
经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-04-10 09:34:21
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