工厂搬迁,签的是无期限合同,要求一年赔两个月,无职业病,能得到法律支持吗

更新时间:2022-06-09 08:54:58
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工厂搬迁,签订了无限期合同,要求每年赔偿两个月,没有职业病,能得到法律支持吗
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    你好,根据劳动合同约定确定
    2022-06-09 08:47:48
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-06-09 08:50:32
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    职工一旦确定患有职业病,可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
    2022-06-09 08:54:58
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如今工作中已满十年,现合同书未期满,企业假如解雇我(不愿与我签署无固定期限劳动合同书),有什么赔偿?
订立无固定期限劳动合同有三种情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应
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在企业已工作中有七年,签了无固定期限的劳动合同书,因轻度过错被企业解雇能否规定按一年赔付2个月的薪水
按违法解除劳动合同加倍赔偿:08年以前按所得经济补偿金加付50%,08年起按所得经济补偿金加赔一倍。
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我还在如今企业工作中一年多了,企业一直没签订合同,原先讲好是3个月后签的,但到现在也没签,近期有要减
《劳动合同法》   第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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工厂异地搬迁,无固定期限合同,有赔偿吗
具体情形具体分析,一般而言要补偿你的
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我妈妈在上海一工厂工作15年,近期她们厂要搬迁至浙江,请问她能拿到什么赔偿?签的是无期限合同
  工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金,关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。对此,各地有
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作,不过一旦建
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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单位与个人的关系是雇佣关系吗?
雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动,雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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可能下载假的捷信APP,借款成功签了合同,要求在银行卡里预存30%的验证金。不理会可以吗
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你好,我想问问,父亲意外去世,赔偿款女子那一部分可以要求未成年之前不允许动吗
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