对于企业来说，企业需要对员工的一个身体健康负责，所以说企业对于员工的身体，他要做好相关的一些防护，如果企业的一个生产环境不是特别好的话。接下来由找法网小编为大家带来企业发生职业病如何处理的详细知识，希望能够帮助到大家。
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，国家出台了《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》系列法规以及地方各级人民政府细则及管理办法。
为做到合法合规，企业需要关注哪些义务呢？比如：健康保障义务、职业卫生管理、源头控制危害、报告义务、告知义务等等。如果企业违反相关规定，将由相关部门采取警告、责令限期治理、责令停止作业、责令关闭或罚款等行政强制或行政处罚措施。
申请职业病诊断时应当提供：
(一)职业史、既往史；(二)职业健康监护档案复印件；
(三)职业健康检查结果；
(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
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