工伤肋骨骨折4根的赔偿标准

　　工作中受伤这种情况是经常有发生的，不管是哪种原因的工作中受伤，都是根据工作的性质来决定的。那么，如果出现骨折的情况，应该怎么赔偿呢？接下来由找法网小编为大家带来工伤肋骨骨折4根的赔偿标准的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、工伤肋骨骨折4根的赔偿标准

　　四根肋骨正好够上十级伤残。

　　1.残疾赔偿金该省城镇或农村居民可以支配收入X20年X10%

　　2.医疗费：据实计算 (包括后续治疗费)

　　3.误工费：住院日至定残前一日总天数X该省城镇在岗职工日工资

　　4.护理费：该省护理工同行业日工资X住院天数

　　5.营养费：该省标准X住院天数

　　6.伙食补助费：同上

　　7.交通费：适当

　　8.财物损失：据实计算

　　9.鉴定费：据实计算

　　10.残疾辅助器具：据实计算

　　11.精神抚慰金：一个等级5-8千元

　　二、工伤事故处理的四不放过原则是什么

　　（一）事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析。找出导致事故发生的真正原因。

　　（二）事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。

　　（三）没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育。吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主＂的安全生产方针。

　　（四）事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。

　　三、工伤如何赔偿工资标准

　　（一）工伤不是很严重，只有几天。

　　如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

　　（二）工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

　　这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

　　（三）超过12个月的停工留薪期。

　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于工伤肋骨骨折4根的赔偿标准的相关内容，如果在工作中出现骨折的情况，需要按照赔偿标准赔偿，只有这样才能够维护我们自身合法权益。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。