申请辞职的理由包括家庭原因、个人原因、有了更好的发展等等，辞职职工以正当的理由提出辞职即可。申请辞职的流程包括提出辞职、经过上级领导的审批、进行工作交接、结清工资等环节。
申请辞职的理由包括：
1.以家庭原因辞职的理由
（1）家里孩子太小，离不开。
（2）家里准备盖房子。
（3）家里庄稼要开始收割。
（4）家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
（5）兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
（6）父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
2.以个人原因的辞职理由
（1）身体吃不消。
（2）自己要回去结婚。
（3）回去读书，再也不打工了。
找法网提醒大家，在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
申请辞职的流程：
1.一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准
2.员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容
3.给部门领导签名并确认
4.最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备
5.上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作.
6.最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。
申请辞职不需要公司批准，只要书面通知了单位三十天后劳动者即可自行离职，因为《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
