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你好，我现在怀孕四个月了。我发现以前公司支付的加班津贴没有按规定支付。他们按基本工资的倍数计算。我现在想让公司发以前的工资，怎么办？
更新时间：2020-09-16 23:09:06
问题描述：
你好，我现在怀孕四个月了。 我发现以前公司支付的加班津贴没有按规定支付。 他们按基本工资的倍数计算。 我现在想让公司发以前的工资，怎么办？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-09-16 23:06:23
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劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资
2020-09-16 23:09:06
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正确计算加班工资：加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。单位不支付加班费的可以申请劳动仲裁
2020-09-16 22:25:08
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你好，请问现在是被刑拘了吗
2020-09-16 22:27:30
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你好，情况具体是什么？具体经过是什么
2020-09-16 22:34:11
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根据具体犯罪情节量刑
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加班费计算基数
2630
我在公司工作了三个月，公司给员工发过工资，全部我们都不知道如何计算这个月的工资，扣除多少，违法吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资
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加班费的计算基数
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加班工资计算
劳动合同纠纷
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公司没有每月支付工资，所以我不知道我的基本工资，也没有匆忙提高。我该怎么办？
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争
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广州税后工资怎么计算？
广州税后工资
公司告诉我们，我们支付了基本工资的60%，我们的基本工资是1800，我们要求他支付一个月的实际工资，
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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我在这家公司已经三个月了。公司每月15号支付我的工资。公司从不按时支付我的工资。支付我的工资至少需要
工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单
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由于公司没及时支付工资，我想公司1月5号前给我发放工资，我该怎么办呢？
可以申请劳动仲裁解决
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所以第8天我提出了离职，同时要求公司给我发放工资，可是公司拒绝向我支付工资，这种情况该怎么处理？
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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立
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公司外派人员说，可以另付一个月工资（基本工资+奖金）给我们，但我有听说，像这种情况，当事人可以向公司
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微信聊天记录与合同不一致时，以此为准？我先签了合同，聊天记录在后面
需要结合其他证据认定
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我给孩子报名参加培训班，签了合同
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他们签了假身份证号码，在公安局找不到
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我去了一个美甲美睫的机构他们说我交12800的学费签了合同怎么才能退呢
你好，可以投诉处理即可
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有合同的手机号码，他说只有合同满了才能取消
如果被骗建议尽快报警
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对了，我还签合同了，没事吧
一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
可以要求承担违约责任
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