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公司在合同上签字不给员工，现在合同到期后因为换工作等理由辞职，裁员，员工有权要求赔偿吗？
更新时间：2021-03-07 15:19:40
问题描述：
公司
在合同上签字不给员工，现在合同到期后因为换工作等理由
辞职
，
裁员
，员工有权要求赔偿吗？
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《
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更
劳动合同
后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 你们单位这种裁员的行为属于违法解除劳动合同，可以要求恢复
劳动关系
或者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
2021-03-07 15:09:48
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根据《劳动
合同法
》的相关规定，
合同
到期公司没续签合同的，用人单位需要支付给员工
经济补偿
。
2021-03-07 15:14:30
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如果用人单位自用工之日起一个月未与
劳动者
签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
2021-03-07 15:19:40
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