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三年未签劳动合同，主动离职可以申请双倍工资赔偿吗？
更新时间：2021-03-19 16:15:25
问题描述：
三年未签
劳动合同
，主动
离职
可以申请双倍
工资
赔偿吗？
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2021-03-19 16:08:19
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未签劳动
合同
的，可以提出
仲裁
，要求支付双倍工资
2021-03-19 16:13:42
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-03-19 16:15:25
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5000
公司两年多没有签劳动合同，目前已经离职了，请问可以申请双倍工资补偿吗？
你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
我未签劳动合同，可以申请双倍工资赔偿吗
可以要求支付双倍工资
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工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗
劳动合同知识
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工作三年可以申请双倍工资赔偿吗？没有签劳动合同
双倍工资是有条件和限制的，有需要可以电话联系详谈
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未签劳动合同，申请双倍工资赔偿
你好，可以按照实际上班时间计算赔偿
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工作两年4个月未签订劳动合同，现在离职了，可以申请双倍工资赔偿吗
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派
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因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请人的权利义务如下： 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利： (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
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如果公司属于违法辞退的，可以主张双倍经济赔偿。
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试用期要提前15天离职吗，怎么规定
法律分析：试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《
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你好，法定休息日是哪些
法定休息日： （一）新年，放假1天； （二）春节，放假3天； （三）清明节，放假1天； （四）劳动节，放假1天； （五）端午节，放假1天）； （六）中秋节，放假
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在这家公司工作了15年。如今我被解雇了。是否应该得到赔偿？
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劳动合同没有签订怎么赔偿，法律如何规定
劳动合同没有签订，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者的合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政
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劳动合同签订时长18个月，空白处到期时间公司填写，能视为无效合同吗
当事人签订的空白劳动合同是无效合同。劳动合同需要具备工作时间、地点、内容、劳动报酬、劳动保护条件等条款，并经当事人协商一致后签字盖章。空白的劳动合同违法，不具有
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公司承诺的福利没兑现怎么办
您好 具体是什么情况呢
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