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公司在试用期单方面解除合同应该补偿的是基本工资还是全额工资。
更新时间:2021-04-04 07:22:24
问题描述:
公司在
试用期
单方面
解除合同
应该补偿的是基本
工资
还是全额工资。
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如果
用人单位
以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:
1).是否已经与自己签订了劳动
合同
。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。
没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实
劳动关系
,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2).用人单位是否有
证据
证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
2021-04-04 07:15:41
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
2021-04-04 07:19:19
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已帮助
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如果
公司
违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-04-04 07:22:24
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