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公司在试用期单方面解除合同应该补偿的是基本工资还是全额工资。

更新时间：2021-04-04 07:22:24
问题描述：
公司在试用期单方面解除合同应该补偿的是基本工资还是全额工资。
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    如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
    　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
    没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
    　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
    2021-04-04 07:15:41
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    要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
    2021-04-04 07:19:19
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-04-04 07:22:24
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