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公司要求法定假日加班，没有加班补贴，擅自取消员工的调动，没有补偿，可以直接解除劳动合同吗？公司要求法定假日加班，没有加班补贴，擅自取消员工的调动，没有补偿，可以直接解除劳动合同吗
更新时间：2021-04-12 18:47:04
问题描述：
公司
要求法定假日加班，没有加班补贴，擅自取消员工的调动，没有补偿，可以直接
解除劳动合同
吗？公司要求法定假日加班，没有加班补贴，擅自取消员工的调动，没有补偿，可以直接解除
劳动合同
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公司没及时给员工
加班
工资
，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起
诉讼时效
的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。
当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。
2021-04-12 18:37:33
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法定假日加班调休是不可以的。《
劳动合同法
》第四十四条第三项规定，法定
休假
日安排
劳动者
工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-04-12 18:41:47
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公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请
劳动仲裁
要求公司支付加班费。《
劳动法
》第四十一条，
用人单位
由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
，一般每日不得超过一小时。
2021-04-12 18:47:04
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