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用人单位未与劳动者签订劳动合同但用人单位又为员工买了工伤保险，这样是属于签订劳动合同吗于签订劳动合同吗？
更新时间：2021-04-20 08:15:18
问题描述：
用人单位
未与劳动者签订
劳动合同
但用人单位又为员工买了
工伤保险
，这样是属于签订劳动合同吗？
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1、从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。
2、用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。
3、不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动
合同
或形成事实
劳动关系
的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。
2021-04-20 08:05:55
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根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是
劳动者
与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《
劳动合同法
》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用工关系自用工之日起建立。
2021-04-20 08:09:35
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用人单位不给劳动者签订劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-04-20 08:15:18
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