试用期辞职,已经半个月了,没人交接,怎么办,可以直接走人吗。

更新时间:2021-05-05 06:49:34
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试用期辞职,已经半个月了,没人交接,怎么办,可以直接走人吗。
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    《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。
      
    一、个人提出离职分三种情况:
      
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
      
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
      
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
    2021-05-05 06:41:45
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    可以申请劳动仲裁
    2021-05-05 06:45:34
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    你好,建议向劳动部门投诉处理
    2021-05-05 06:49:34
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你好,我是试用期离职,但是都已经一周了,老板还是不放人,我该怎么办呢
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条
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在厂里工作半个月了,厂里不让辞工,因为女孩子太少,试用期是一个月,已经提前三天说了辞职,该怎么办?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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试用期已满,没给转正,现想辞职,是否可以直接通过老板辞职。多久可以走。没签合同。压了两个月的工资。
正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉
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在试用期内提出辞职,已经等了半个月了还是没人 。现在要急的离职该怎么办直接走公司会结算工资吗?
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
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我们没有签订合同,提前一个月辞职,还是不让走,怎么办
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