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你好,我进公司的时候,2015年7月,2018年5月末从公司辞职,可以申请几个月的补偿(因为2015年没有毕业,所以2016年和公司签约了)
更新时间:2021-07-17 08:58:40
问题描述:
你好,我进
公司
的时候,2015年7月,2018年5月末从公司
辞职
,可以申请几个月的补偿(因为2015年没有毕业,所以2016年和公司签约了)
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1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除
劳动合同
:
(1)在
试用期
内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动
合同
订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2021-07-17 08:50:44
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你好,建议与公司协商解决
2021-07-17 08:53:42
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你好,根据劳动合同时间及
工作时间
,你的试用期过长,可以主张正常工资支付,提前
解除合同
没有特殊情况,是可以向公司主张补偿的,如果协商不好,向
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
2021-07-17 08:58:40
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