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  根据劳动法劳动者只要是满足了国家规定的条件,那么员工就可以向单位申请休年假。至于年休假一般可以休几天就要看员工连续工作了多少时间了,那么2018年企业的年假多少天呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、2018年企业的年假多少天

  年假是国家劳动法赋予企业员工的带薪休假的,在企业连续工作满一年即可的,至少5天最多是15天的,工作年限也是从一年到二十年的,年假是有5天10天和15天的,一般是员工可以向公司提出申请的,提前多久提出,劳动法也是没有明确规定的,如果由于一些原因导致休假超过一定天数的也是不可以享受年假的。

2018年企业的年假多少天

  二、有哪些情况是不可以享受年假

  1、在单位请假20天以上的并且没有扣工资的;

  2、工作不满10年的累计请假2个月以上的;

  3、工作不满20年的累计请假3个月以上的。一般年假是不跨年的,在当年要休息完的,有特殊情况可以商量的,如果不能安排员工休息年假就要支付3倍工资的。

  三、员工未休年休假的处理方法

  1、员工离职的,有未休年假,可以安排一次性休完。

  用人单位因生产和工作的需要没有安排员工休年假的,或是根本没有安排员工休年假,当员工争取休年假权利的时候,为了减少支付未休年假的工资报酬,企业可以一次性给员工安排未休年假。若非特殊需要,还是建议用人单位在本年度内安排员工休年假,以减少企业的支付未休年假的成本。员工休年假是员工的合法权利,只要达到相应的工作年限,企业无论如何,都应安排员工休年假,否则就要支付未休年假的工资。

  2、 员工不休年假的,要求员工书面提出不休年假的申请。

  对于用人单位安排员工休年假,个别员工不休年假的,企业可以要求员工书面提出不休年假的申请,并且在申请上签字按红手印,经用人单位批准后可以不安排员工休年假,并把相关申请保存好,作为日后应对诉讼的有力证据。我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这里需要具备两个条件: 一是用人单位安排休年假,最好是有相关的通知文件,并有员工签字确认;二是员工书面提出申请不休年假,最好留有员工书面提出申请不休年假的证明材料,并有员工的签字。

  3、要求员工提出证明工作年休的证明。

  对于员工之前的工作经历,有证据证明其工作年限的,用人单位可以在企业相关的规章制度中规定,比如《员工手册》中明确规定,要求员工提交能够证明其工作年限的证明,也就是离职证明,公司有核实的权利,一旦经过公司核实为虚假证明,公司将有权重新其提供真实的工作年限证明,对于不能提供真实文件证明其工作年限的,公司将按照员工实际工作年限确定其法定年假天数。这样操作的目的,是为了真实确定员工的工作年限,因为这直接关系到员工法定年假的天数。

  4、对年假进行明确规定。

  对于员工休年假,用人单位可以结合自身实际制定相关的年假休假的规定,包括年假工资补偿标准、申请流程、应休未休的处理规定、年假如何申请等。用人单位只有在相关规章制度中对年假进行明确规定,当遇到年假方面的问题时,才有处理的依据,否则出现问题时,往往不知所措,甚至让员工牵着鼻子走。对于年假未休如何处理,离职时所剩未休年假如何处理,企业可以在诸如《员工手册》中这样明确规定,公司有权根据生产和工作需要安排员工休年假,如果员工主动提出不愿意休年假的,可以提出书面申请,并经过公司同意后生效,在这种情况下未休年假的,按照规定,公司无需支付年假工资。这里需要强调的是,用人单位不能在诸如《员工手册》中这样明确规定,员工当年未休年假未休的,将予以作废。如此规定,已经严重违反了《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,存在法律禁止性规定的内容,即便公司经过职工代表大会同意,也是属于无效条款。一旦发生劳动争议,将存在很大的法律风险。因为用人单位只有安排员工休年假的权利,无剥夺员工休年假的权利,唯一可以不安排员工休年假的,就是员工书面提出放弃休年假的申请。

  以上就是2018年企业的年假多少天的介绍。劳动法关于天数等有明确规定的,企业必须严格遵守的,否则劳动者可以去劳动局投诉的。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。

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