在没过签劳动合同的情况下我在某企业工作一年零八个月,是否可申请双倍工资赔偿?过没过时效期?

更新时间:2022-03-23 08:07:41
问题描述:
在没有签订劳动合同的情况下,我在一家企业工作了一年零八个月,并于2016年8月被无故解雇。我可以申请双倍工资补偿吗?时效期限已经过了吗?非常感谢。
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    未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年
    2022-03-23 07:57:37
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    员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿,按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
    2022-03-23 08:03:44
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    无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
    2022-03-23 08:07:41
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未签订劳动合同双倍工资时效
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没有和公司签劳动合同,可以申请双倍工资吗?
按照相关法律规定,入职一个月后,如果单位不与劳动者签订劳动合同的,可以从第二个月到第十二个月要求单位支付双倍工资。
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前两年签了劳动合同,但是仍在公司工作。能否主张双倍工资赔偿?
文字表述的太简洁了,有没更多资料提供,更有利于了解案情需要法律帮助,最好携带相关资料给律师进行细节说明
全部3个答案 >
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工作时间已经超过一年未签订劳动合同,我可以索赔双倍工资吗?
你好,超过一年无法主张,但可以主张视为签订了无固定期限劳动合同
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还未签劳动合同,可以申请双倍工资吗?
可以主张,申请劳动仲裁
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工作三年可以申请双倍工资赔偿吗?没有签劳动合同
双倍工资是有条件和限制的,有需要可以电话联系详谈
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在职期间公司一直未与我签劳动合同,还能申请未签劳动合同的双倍工资赔偿吗?过了时效了吗?
如果你现在还没有申请仲裁,就已经过时效了。但是你或许可能主张其他权利。
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