未与公司签订合同提前十天提出离职申请,公司要求一个月,否则扣发一定工资,该怎么解决

更新时间:2022-03-23 08:18:43
问题描述:
如果提前十天提交辞职申请而未与公司签订合同,公司要求一个月,否则将扣除一定的工资。如何解决
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    公司压了一个月工资想辞职的处理方法如下:
    1、协商解除劳动合同;
    2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同;
    3、也可以直接解除劳动合同
    2022-03-23 08:14:28
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    2022-03-23 08:17:50
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我在公司做了一周,没有签合同,现在提出离职,公司说要提前一个月才能提出离职否则没有工资合理吗?
没有签劳动合同,且辞职不批的处理方法:可以要求用人单位每月支付二倍的工资;若劳动者提前三十日以书面形式通知劳动合同的,不用用人单位的批准就可以离职。
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公司要求离职要提前一个月就给公司说,但我是提前半个月给说的,公司会扣除我工资么
员工解除合同的不能被扣钱,因为员工已经付出劳动,用人单位应当依法支付相应的工资。
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未提前一个月申请离职,公司真的可以扣除一个月的工资?
未提前申请离职用人单位是无权扣除劳动报酬的,但是如果由于未提前申请离职造成公司损失的,劳动者需要承担赔偿责任。
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拖欠一个月工资,提出离职却要求提前三十天申请
劳动者辞职到期的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第1
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公司没安排过一天休假,然后提前十五天申请了离职,向公司提出离职,请问我现在该怎么办。
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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在公司工作了大半个月,试用期七天已过,公司要求提前一个月提出辞职申请,可是怎么样才能辞职
您好,根据《劳动合同法》 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。您已过试用期,建议和
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专科大二去实习违法吗
你好,积极跟校方反应吧
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不具备劳动法律关系的主要资格是什么意思?
你好,雇佣关系是指按照劳动法以外其他法律,如民法、合同法等建立起来的关系,不受劳动法调整
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由于单位原因造成我晚退休一年,现在还在单位正常上班,工资正常发,听别人说我多上了一年的班的工资用退回
法律分析:有。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时,原劳动合同继续履行,可不支付经济补偿;原劳动合同终止,需根据
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公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好,需要具体看你与公司的约定
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上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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