我在公司工作了五年,现在工作了五年多。公司现在和我签订劳动合同,不是劳动合同。当我第一次签订合同时,公司没有给我合同。我该怎么办?

更新时间:2022-04-18 18:12:05
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我在公司工作了五年,现在工作了五年多。公司现在和我签订劳动合同,不是劳动合同。当我第一次签订合同时,公司没有给我合同。我该怎么办?
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    签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同不可以。虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益
    2022-04-18 18:10:46
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    公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉等方式
    2022-04-18 18:11:10
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-04-18 18:12:05
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我和公司签了一年的劳动合同,我该怎么办?
可以提起劳动仲裁,主张相应赔偿。
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你好,我和公司签订了劳动合同,但是公司。
你好,可以要求公司给合同,拒签的话之前的合同有效,辞退可以要求补偿,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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在公司上班一年多,公司没有签动合同,签了劳动合同,过两年公司裁员,这个算第二次入职吗?
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
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未毕业的学生签订劳动合同对学业有影响吗?
您好,结合案件具体情况判断
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被老板解雇了。我能退还押金吗?
通常按照合同情况处理
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试用期为6个月,3个月后可以辞职吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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经常放假。公司应该赔偿吗?
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者
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续签三次算不算终身合同
法律分析:按照固定的续签合同来说,头一次是3年,往后3年续签,再往后可以选择继续3年,还是长期合同。在不发生大的劳动纠纷时,合同长短没有太大的争议。 法律依
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你好我们学校五一放假三天可以举报吗
一、学校占用法定假日举报的方法是什么 1、学校占用法定假日举报的方法如下: (1)可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉; (2)可以拨打当地投诉电话
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发最低的工资,还一天不按时的抽查职工在不在岗,变向的要职工提出辞职申请,我们该怎么办?
1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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你好,我在网上起诉追索劳动报酬,法院立案成劳务合同纠纷,是什么意思?谢谢
追索劳动报酬纠纷属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,应当先仲裁。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期
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