签了劳动合同,公司没交社保。可以要求公司赔偿一个月工资吗?还是平均工资算

更新时间:2022-05-16 08:41:41
问题描述:
签了劳动合同,现在就辞职。公司没有支付社会保险费。你能要求公司赔偿一个月的工资吗?月薪是根据基本工资还是平均工资计算的
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平均工资算加班费吗
平均工资算加班费吗
劳动合同纠纷 2865
解除劳动合同,公司必须支付补偿金是按企业员工的平均工资还是按个人的平均工资计算的?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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公司一直没有按工资基数交社保,我们可以要求公司赔偿吗?
你好,单位不交社保,可以要求补偿的。不过,补偿要根据社保损失来。
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入职公司一年,公司未买养老保险,其他四险都买了,离职时,要求公司赔偿一个月经济补偿金。这个经济补偿金
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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公司给我们签了劳动合同,如果补偿是按照劳动合同发底薪,还是按照12月的平均工资来补偿?
你好,月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标
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酒吧行业归劳动局管啊
法律分析:归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或
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劳动关系举证责任倒置怎么处理
劳动关系举证责任倒置,用人单位需承担举证责任。操作包括:1. 收集并提供与争议相关的证据;2. 确保证据真实、合法;3. 及时响应仲裁或法院要求,配合调查;4.
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
劳动局的在线咨询电话是多少?
具体是哪方面的事情
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我是未成年人我要立刻离职单位有可能要扣押我工资或者压我工资
未成年人在面对工资问题时,有多种法律途径可以维护自己的权益。首先,可以与用人单位协商,寻求和解。其次,如果协商无果,可以向调解组织申请调解。此外,还可以向劳动争
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保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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