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在公司做了6年生产管理，公司变相降薪调职，如何维护个人合法权益？谢谢
更新时间：2022-05-19 09:36:00
问题描述：
在公司进行了六年的生产管理后，该公司降薪并变相调职。如何维护个人合法权益？非常感谢。
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调岗降薪如果是公司无故做的，应当向单位索要书面文件作为证据，去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。根据《
劳动合同法
》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同
约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-05-19 09:30:00
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用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第
一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第
二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，等等
2022-05-19 09:33:00
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动
仲裁
，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-05-19 09:36:00
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