我是派遣员工,现在单位终止与第三方人力资源公司合作关系,但现在在合同期限内,要解雇有赔偿金么?

更新时间:2022-05-29 10:33:34
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我是派遣员工。现在公司终止了与第三方人力资源公司的合作关系,但现在在合同期限内,你想被解雇并获得补偿吗?
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    员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
    2022-05-29 10:27:36
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    劳务派遣分为三方主体:一方是劳动者,二是用人单位,就是和你签劳动合同的单位,三是用工单位,你实际工作的单位。如果在合同期内,用人单位是不能随便解除合同的,如果你工作的单位不需要你了,你还是用人单位的员工,用人单位需要给你安排其他工作的
    2022-05-29 10:33:03
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    可以向劳动局申请领导仲裁
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劳务派遣公司不再与派遣公司合作,要求解除劳动合同。我不同意解除劳动合同。派遣公司必须强制解除。能给我
劳动派遣中劳动者被用工单位退回,不需要支付经济补偿情形: 1、被派遣劳动者在试用期,被用工单位证明不符合录用条件的; 2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度
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和派遣公司签订一年的工作合同,去法院上班,半年前被派遣公司通知,法院必须尽早解除劳动关系,但是合同签
根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个
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你好,我们公司是人力资源公司,主要是劳务派遣,和某事业单位签订劳务派遣合同,现在合同期限还没到,对方
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病
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民营企业强制员工解除与本公司的合同,转签第三方公司作为劳务派遣来用人员工可以拒绝吗?
劳务合同关系可以随时解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自
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劳务派遣协议解除,现在派遣单位要与我们解除劳动合同,派遣公司在告之解除合同的同时又找你续签合同,有赔
1、按现行规定,未及时续签合同一年内的,是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年视同签订了无固定期限合同。 2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超
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能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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中职毕业生能自主实习吗?
这个需要按照学校的统一安排进行实习
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动法规定的直系亲属包括哪些
直系亲属的范围包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。直系亲属,指和自己有直接血缘关系
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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踏他辞退你,扣钱合法吗?
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您好,请问您懂得说壮吗?
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